PROUD leHACK PLATINUM sponsor: DIRECTION DE LA TRANSFORMATION NUMÉRIQUE (DTNUM)

Dirigée par le Secrétaire général adjoint en charge du numérique, la direction de la Transformation du numérique (DTNUM) du ministère de l'intérieur et des Outre-mer élabore et conduit la stratégie numérique pour l'ensemble de ses politiques publiques. Portée par la Loi d’orientation et de programmation du ministère de l’Intérieur (LOPMI) du 24 janvier 2023, elle assure le pilotage de la gouvernance numérique ministérielle et accompagne la transformation numérique des métiers du ministère. Elle s’appuie ainsi sur les opportunités offertes par les nouvelles technologies pour améliorer le service rendu aux citoyens et pour offrir aux agents du ministère les meilleurs outils numériques.

Dans ce cadre, les missions de la DTNUM sont les suivantes :
• Animer et piloter la gouvernance ministérielle, jouer un rôle majeur dans l’attractivité du ministère dans le domaine numérique et accompagner le développement des plus grands projets comme le Réseau Radio du Futur ou de l’identité numérique ;
• Encourager l’innovation, valoriser les données et favoriser l’accessibilité des services. La direction dispose notamment d’une Fabrique Numérique pour incuber et accompagner les projets les plus innovants ;

• Développer l’Environnement Numérique de Travail (ENT) des agents centraux et territoriaux, accompagner leur nouvelle mobilité, ainsi que le déploiement du télétravail et favoriser le travail collaboratif ;

• Construire et opérer les infrastructures sécurisées nécessaires à la continuité du fonctionnement de l’État, y compris en situation de crise. La direction conçoit et opère notamment l’offre interministérielle cloud Pi ;

• Accompagner les différents métiers du ministère dans leur transformation numérique en permettant notamment des développements rapides, au service de nouvelles capacités pour l’agent comme pour le citoyen.
Dans un secteur fortement compétitif, la direction innove pour faire évoluer le cadre de travail de ses collaborateurs et veille aussi à garantir leur montée en compétences par des offres de formations diversifiées. Rassemblant aujourd’hui plus de 700 agents, elle va bénéficier de renforts humains et financiers significatifs sur les 5 prochaines années. En plus de promouvoir les contrats permanents, de nouvelles approches de recrutement sont en cours de développement, notamment par le biais des programmes d'apprentissage et des stages prolongés.